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Pensionszusage

Spezielle Lösungen für die Industrie

  • Einfache Umwandlung von Betriebsvermögen
  • Gewinn optimieren durch Pensionsrückstellungen
  • Zahlreiche Steuervorteile
 
 
 
 
 

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Mit einer betrieblichen Altersversorgung beim Mitarbeiter punkten

Die richtigen Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten wird für die Industrie immer mehr zum entscheidenen Wettbewerbsvorteil. Eine betriebliche Altersvorsorge macht Sie als Arbeitgeber attraktiver und bindet Mitarbeiter längerfristig ans Unternehmen. Als Arbeitgeber können Sie zwischen den verschiedenen Durchführungswegen betriebliche Direktversicherung, rückgedeckte Unterstützungskasse und Pensionszusage mit Rückdeckungsversicherung wählen. Wir helfen Ihnen, die für Ihr Unternehmen passende Lösung zu finden; sowohl für Sie als Unternehmer als auch für Ihre Mitarbeiter.

Sie versprechen Ihren Mitarbeitern eine Rente. Wir sichern Sie ab.

Wer für seine Mitarbeiter vorsorgen will, kann dies mit einer Pensionszusage tun: Das Unternehmen verspricht seinen Mitarbeitern, eine Alters-, Invaliden- oder Hinterbliebenenrente aus dem Betriebsvermögen zu zahlen. Kapitalgesellschaften müssen dafür Pensionsrückstellungen in der Bilanz bilden und können so ihren zu versteuernden Gewinn reduzieren. Gleichzeitig sichern Sie mit einer Rückdeckungsversicherung der VHV Ihr finanzielles Risiko ab.

 

Vorteil der Pensionszusage mit Rückdeckungsversicherung: Die Beiträge sind unbegrenzt steuer- und sozialabgabenfrei. Erst wenn die Rentenzahlung einsetzt, sind Steuern und Sozialabgaben fällig – wie bei einer Gehaltszahlung. Übrigens: Die Pensionszusage lässt sich auch über eine Gehaltsumwandlung finanzieren. Dann sind die Beiträge ebenfalls unbegrenzt steuerfrei und bis zu 4 Prozent der Beitragsbemessungsgrenze zur gesetzlichen Rentenversicherung (West) sozialabgabenfrei. So reduzieren Sie bei Tantiemen und Bonuszahlungen von gutverdienenden Führungskräften die Steuerlast.

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